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　　个人觉得减持这件事情上面，很多解读有失偏颇。在这里借安井家高管减持表达一下自己的观点。安井家的管理模式是职业经理人+高管持股模式的，这个也是现在很多企业惯用的。即需要高管的职业经理人素质，还想要把代理成本降低，股权激励在企业发展过程中无疑是一个很好的选择。胡萝卜一直在高管眼前，上市之后经过一年的锁定期后，账面数字的分分钟钟几千万上上下下，终于可以变现了。就问你，动不动心！还能够有什么高标准严要求能够阻止你从一个账户富翁变成真正的亿万富翁吗？所以对于“高管减持是不看好公司未来”的言论，恕难苟同。况且影响一个公司股价的长期因素也是公司的经营和发展。清仓式减持另当别论！